【クックビズ株式会社】
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「飲食店の人事部になる」を理念に、飲食店とそこで働く人材のミスマッチを無くすため採用活動・就転職活動を支援する人材紹介会社。無理なマッチングはしない、利用者目線に立ったサービスの提供を行っています。
人材紹介サービスは、飲食店とそこで働く人のベストマッチングをサポートするものですので、紹介前のヒアリングが重要となります。転職相談にお越しになった求職者に、当社のコーディネーターが求人の概要を説明するので、求人条件だけでなく様々な情報が必要となります。
費用について
店舗でも多くのお店を人材不足から救うために
人材紹介とお話しすると、「何１０万もかけて採用したのに、半年で辞められてしまって大損だったよ↓」という店主様の声を聞きます。確かに人材紹介と言えど、長くお店で働いてくれるスタッフを常に紹介できるとは限りません。もちろん弊社では店舗のニーズに合った人材、登録者のニーズに合った店舗、をご紹介するようにマッチングには細心の配慮をいたしますが、それでも短期間で辞めてしまうケースは１００％ないとは言えません。
そこで、弊社では費用の月払いもオススメしています。
飲食業界の動向
他業種と比べて圧倒的な離職率の高さ
飲食業界の採用の特徴は、やはり他業種と比べて圧倒的な離職率の高さが一番に挙げられます。
業界の離職率は19.7%(厚生労働省調べ 平均9.6%)と、この不況にあっても高い水準を維持しています。
飲食店の正社員の採用や、特に幹部候補生、店長・料理長候補の経験者採用などにあたっては、“この業界を知る20代、30代”をいかに採用するかで、店舗・企業の将来も左右されます。
クックビズの紹介ページにありますように、この層の採用で強いのが、クックビズの人材紹介サービスです。
正社員、レギュラースタッフの採用でお困りなら、まずは資料請求、お問合せを！！
また、導入事例も掲載しておりますので、各店舗の取り組みを一読下さいませ。
2009年上半期 飲食業界の入職と離職の傾向(参考)
2009年上半期（1月～6月）における労働移動者は、産業全体で入職者が410万人、離職者が423万人で、延べ労働移動者は832万人となり、入職者のうち転職入職者は241万人となった。これを率でみると、入職率は9.3％、離職率は9.6％で0.3ポイントの離職超過となった。
その内、「宿泊業、飲食サービス業」では、入職者が73万人、離職者が72万人で、入職者のうち転職入職者は37万人となった。入職率は20.0％、離職率は19.7％で0.3ポイントの入職超過となったものの、他業界と比べて圧倒的に高い離職率であるのが現状である。
(厚生労働省 平成21年上半期雇用動向調査より)
